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春节后现离职潮辞职的法律程序图

来源: 时间:2018-10-27 18:52:31

春节后现离职潮 辞职的法律程序(图)

事件回顾:

春节后现离职潮

春节前后,各大公司职员都蠢蠢欲动,不少在职员都选择了节后跳槽、辞职等。现如今春节后职场现离职潮,而90后上班族扮演了重要角色,并给这种离职取了一个非常好听的名字:裸辞!有关人士表示,春节后现离职潮很大原因可能源于春节期间朋友间的攀比和亲友的“考问”。对于春节后现离职潮,你有何看法呢?

法邦点评:

辞职的法律程序

关于辞职在劳动法中的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的, 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知 用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规 定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1 用人单位招收录用其所支付的费用;2 用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3 对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4 劳动合同约定的其他赔偿费用”。

友评论:

节后第一天我就“裸辞”了

@赵家祥_m8k_bm6_njz:【春节后涌现离职潮 90后“裸辞者”居多】2月8日,春节过后的第二个工作日,陈贞贞的同事已经投入到紧张有序的新一年工作中。而对于90后的陈贞贞来说,却有点闲。8日的开工日变成了陈贞贞的离职日,“节后第一天我就‘裸辞’了,这几天在家里调整,准备大年十五后再找新工作。”

@于双林-格名威:春节后现离职潮 90后上班族多选择“裸辞” 招人难啊

@孙健升-挚爱生活:#时事心评#《春节后现离职潮:新入职90后多选择“裸辞”》个别现象既谈不上“潮”,也非“多”,不必为此心慌意乱。不过,职业规划和职业发展是年轻人尤其需要思考的问题。不要用挫折为自己铺路,也不要意气用事对待挫折。心安静,智慧生。

结语:

春节后现离职潮,节后的职场有点冷。实际上,职业规划这个概念应该从高校里面就开始树立,认真想想自己将来毕业后想做什么,并为之早早铺垫,例如实习什么的。毕业的时候再想,就有点晚了。社会竞争如此激烈,打无准备之仗,几乎没有胜算。在入职、离职的过程中,遇到法律难题,别忘了还有律师群体,可以向他们寻求帮助。()

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